Le consiglio di rivolgersi ai patronati (sindacati) della sua città .
Il fatto che lei non sia assunto come invalido la mette in una posizione particolare.
L'insorgere di invalidità durante un rapporto di lavoro non è causa di licenziamento per giusta causa, la legge prevede che il lavoratore debba essere adibito a mansioni equivalenti o inferiori.
Nel caso in cui non fosse possibile cambiare la sua mansione l'ufficio di Collocamento Mirato dovrebbe trovarle un altro lavoro, senza attendere le graduatorie.
Il fatto che lei sia assunto senza invalidità potrebbe essere un problema. E' in grado di provare che l'invalidità è insorta in seguito?
Questa risposta non nessun valore legale. La invito caldamente a rivolgersi ai sindacati della sua città .
